先見之明的預兆

以下的重點筆記，是之前弄的，我也忘了是從哪本書上看到的：
與大家一同分享～不論是否能接受這些觀點，
多學些新知、聽聽別人的看法，總是好的：）

當你做任何事情時，你萬萬不可這樣想：
「我只要照著別人的方法去做就行了。」
你必須在那件事上，竭力發揮你的才智、
見解、能力、天才、智慧、獨創力，
才容易讓自已與眾不同。

意志力，想像自已在攀爬懸崖，要「堅持」。

舉凡成功者，都有此特點：有很快下決心的習慣，
但要他們改變原來的主意，卻非常的難。
而失敗者卻恰好相反。

困境面對處理訓練：

一、把大塊的任務分割成小塊
二、正視不合心意的工作
（找個時間專做不合心意的事，來磨練意志力。）
三、立即著手，從最簡單的地方開始
四、利用興致
五、分析利弊
六、向別人保證
七、每天作結算

培養意志力的四步驟：

一、在確定目標的基礎上，
不斷地給自已想要成功的慾望火上加油。

二、制定一份確實的計劃，
使自已追求成功的行動永不停止。

三、關閉心扉，不受外界一切消極因素地影響，包括至親。

四、與鼓勵你和相信你的那些人、結成堅強的事業同盟。

每個人在煩腦和喜悅後都有一份渴望，
那就是對人傾訴，希望傾聽者能給予理解與贊同。

我們需要去傾聽、
因為傾聽可以讓我們從別人身上獲取很好的需求資訊。

善於傾聽不僅是一種技術，
更需要有尊重別人的修養和虛懷若谷的心態。

自信的人永遠不甘心失敗，對未來總是抱著希望。

有自信，然後才能擁有一切。

「自信是成功的第一要素。」－愛默生

我們每個人都有自身的優勢，
若沒意識自身的優勢，就像是捧金碗討飯吃。 

與其在企業傷腦筋動骨時，請律師充當「外科醫生」；
還不如趁早請律師成為「保健醫生」。

同樣的時間花在工作，
不如用來建立屬於自已的企業。

熱情是閃爍在你眼中的光芒

並不是事情難，我們不敢做；
而是我們不敢做，事情才會難。

多一些自知之明，別把自已太當回事，
也別把自已太不當回事，這點很重要。 

強大的能力是在你開創企業之前，
五至十年的管理經驗中取得的，
如果你沒有，你就會在一些基本問題上犯錯誤。

到一流的企業，
不僅是為了一流的薪資，
也是為了學到一流的本事。

經歷也是一種資源。

鯊魚沒有魚鰾，為了不往下沉，必須不斷地游動，
否則就會缺氧而死；然而不斷的游動，也讓鯊魚得到了強大的能力。
一種沒有魚鰾的魚，卻成長為最兇猛的鯊魚，
鯊魚在地球上存活了３億５千萬至４億年，
比恐龍來得久遠。 

緊張、憂慮、挫折人人都有，
要成功，不是比誰錯得少，而是比「誰恢復得快」。
愈快回到常態，做對的機會就愈多。

我們最榮耀的不在於從未跌倒，
而是每次跌倒時，都能站起來。

哲學家蘇格拉底的一句話：「這個世界上只有兩種人，
一種是快樂的豬；另一種是痛苦的人。」

中國古話：「危難之際方顯英雄本色。」

資訊不代表知識。
分享、溝通與行動是將知識轉化為成果的關鍵。
知識通過有效的管理，最終將變成生產力。

該怎麼去專注力量呢？答案就是：
「發現自已的目標」。 

在工作上敷衍了事的人，他們埋沒了自已的才能，
消滅了自已的創造力和發明才能，
也就使自已可能成為領袖的一切特性都無法發展。

如果工作僅僅是為了麵包，
那生命的價值也太低了。

如果希望自已的事業早一點打開局面，
那就不能養成非人家逼著才肯工作的劣習。
你必須比別人多做一點，隨時完成該做的事情，
發揮你所有的獨創力、先見力、所有的常識，
以儘快地解決那些隨時發生的問題。

適合的永遠是最好的。

我們需要激情、但是我們也需要平靜。

一隻老貓見到一隻小貓在追逐自已的尾巴…
（這故事的原意，我早已忘得一乾二淨＠＿＠）

一顆平和的心，
能讓我們看清事物和自已所想要的，
可以少犯很多錯，少走很多彎路，
反之則是看不清，只能被紛亂擾亂思緒，而患得患失。

要求自已考慮別人的需要、
真正地考慮別人的需要，
能夠消除對方的敵對情緒。

女性向外傳達完整的訊息，
語言占７％，聲調占３８％，肢體語言占５５％。

員工之所以願意在企業工作，
看的並非只是收入，更重要的是工作氛圍。

糟糕的經理讓你討厭，甚至憎惡他，
表現良好的經理，你會喜歡他、愛戴他，
但是最優秀的經理，會讓你欣賞和喜歡你自已。

當控制好自已對他人的影響力，
你就會更有成果、更有效率，
與周圍的人更加融洽，你的回報也就來了。

我們身邊的人，往往是想做大事的人太多，
而願把小事做完美的人太少。

總有一些細節，
會決定或改變我們對一些人和一些事的看法與態度。

同樣，細節有時候又有如一張定格的照片，
成為我們留給別人難以抹滅的印象。
細節有時又會像一 道閃電，
將一個人情感和靈魂深處的東西照個通透。