以下的重點筆記,是之前弄的,我也忘了是從哪本書上看到的:
與大家一同分享~不論是否能接受這些觀點,
多學些新知、聽聽別人的看法,總是好的:)


當你做任何事情時,你萬萬不可這樣想:
「我只要照著別人的方法去做就行了。」
你必須在那件事上,竭力發揮你的才智、
見解、能力、天才、智慧、獨創力,
才容易讓自已與眾不同。


意志力,想像自已在攀爬懸崖,要「堅持」。


舉凡成功者,都有此特點:有很快下決心的習慣,
但要他們改變原來的主意,卻非常的難。
而失敗者卻恰好相反。


困境面對處理訓練:

一、把大塊的任務分割成小塊
二、正視不合心意的工作
(找個時間專做不合心意的事,來磨練意志力。)
三、立即著手,從最簡單的地方開始
四、利用興致
五、分析利弊
六、向別人保證
七、每天作結算


培養意志力的四步驟:

一、在確定目標的基礎上,
不斷地給自已想要成功的慾望火上加油。

二、制定一份確實的計劃,
使自已追求成功的行動永不停止。

三、關閉心扉,不受外界一切消極因素地影響,包括至親。

四、與鼓勵你和相信你的那些人、結成堅強的事業同盟。


每個人在煩腦和喜悅後都有一份渴望,
那就是對人傾訴,希望傾聽者能給予理解與贊同。

我們需要去傾聽、
因為傾聽可以讓我們從別人身上獲取很好的需求資訊。

善於傾聽不僅是一種技術,
更需要有尊重別人的修養和虛懷若谷的心態。


自信的人永遠不甘心失敗,對未來總是抱著希望。

有自信,然後才能擁有一切。

「自信是成功的第一要素。」-愛默生


我們每個人都有自身的優勢,
若沒意識自身的優勢,就像是捧金碗討飯吃。 


與其在企業傷腦筋動骨時,請律師充當「外科醫生」;
還不如趁早請律師成為「保健醫生」。


同樣的時間花在工作,
不如用來建立屬於自已的企業。


熱情是閃爍在你眼中的光芒


並不是事情難,我們不敢做;
而是我們不敢做,事情才會難。


多一些自知之明,別把自已太當回事,
也別把自已太不當回事,這點很重要。 


強大的能力是在你開創企業之前,
五至十年的管理經驗中取得的,
如果你沒有,你就會在一些基本問題上犯錯誤。


到一流的企業,
不僅是為了一流的薪資,
也是為了學到一流的本事。


經歷也是一種資源。


鯊魚沒有魚鰾,為了不往下沉,必須不斷地游動,
否則就會缺氧而死;然而不斷的游動,也讓鯊魚得到了強大的能力。
一種沒有魚鰾的魚,卻成長為最兇猛的鯊魚,
鯊魚在地球上存活了3億5千萬至4億年,
比恐龍來得久遠。 


緊張、憂慮、挫折人人都有,
要成功,不是比誰錯得少,而是比「誰恢復得快」。
愈快回到常態,做對的機會就愈多。


我們最榮耀的不在於從未跌倒,
而是每次跌倒時,都能站起來。


哲學家蘇格拉底的一句話:「這個世界上只有兩種人,
一種是快樂的豬;另一種是痛苦的人。」


中國古話:「危難之際方顯英雄本色。」


資訊不代表知識。
分享、溝通與行動是將知識轉化為成果的關鍵。
知識通過有效的管理,最終將變成生產力。


該怎麼去專注力量呢?答案就是:
「發現自已的目標」。 


在工作上敷衍了事的人,他們埋沒了自已的才能,
消滅了自已的創造力和發明才能,
也就使自已可能成為領袖的一切特性都無法發展。


如果工作僅僅是為了麵包,
那生命的價值也太低了。


如果希望自已的事業早一點打開局面,
那就不能養成非人家逼著才肯工作的劣習。
你必須比別人多做一點,隨時完成該做的事情,
發揮你所有的獨創力、先見力、所有的常識,
以儘快地解決那些隨時發生的問題。


適合的永遠是最好的。

我們需要激情、但是我們也需要平靜。


一隻老貓見到一隻小貓在追逐自已的尾巴…
(這故事的原意,我早已忘得一乾二淨@_@)


一顆平和的心,
能讓我們看清事物和自已所想要的,
可以少犯很多錯,少走很多彎路,
反之則是看不清,只能被紛亂擾亂思緒,而患得患失。


要求自已考慮別人的需要、
真正地考慮別人的需要,
能夠消除對方的敵對情緒。


女性向外傳達完整的訊息,
語言占7%,聲調占38%,肢體語言占55%。


員工之所以願意在企業工作,
看的並非只是收入,更重要的是工作氛圍。


糟糕的經理讓你討厭,甚至憎惡他,
表現良好的經理,你會喜歡他、愛戴他,
但是最優秀的經理,會讓你欣賞和喜歡你自已。


當控制好自已對他人的影響力,
你就會更有成果、更有效率,
與周圍的人更加融洽,你的回報也就來了。


我們身邊的人,往往是想做大事的人太多,
而願把小事做完美的人太少。

總有一些細節,
會決定或改變我們對一些人和一些事的看法與態度。

同樣,細節有時候又有如一張定格的照片,
成為我們留給別人難以抹滅的印象。
細節有時又會像一 道閃電,
將一個人情感和靈魂深處的東西照個通透。 


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