「當和尚遇到鑽石2」簡易的重點筆記
 

業管法則7「讓問題成為成功推手」

 
你的問題  就是你的道路。<西藏老師格西波托瓦>

 

「問題是好事,因為那讓你知道你的問題出在哪裡。」

這曾經是西藏大喇嘛-堪仁波切說過的一句話。

 
從過去以來,我們已經在內心種下了很多種子,

或許是好的種子,或是壞的種子。

壞的種子,可能有一天,就突然發芽了,

形成干擾你成功的絆腳石。

 
上個章節提到  將十萬份產品賣出的例子,

當你決定採用網路廣告,

和小組成員們更進一步討論,

該用什麼的風格時,

大家會有不同的看法,

而其中某一位成員,

卻總是和大家唱反調,

反對大部份人的作法。

暫且將此人叫做法蘭克吧,

他的抱怨,威脅著整個團隊的合作精神。

 
我們該怎麼辦?
把法蘭克炒魷魚嗎?

這樣做只是在「看似真實」的層次上  解決問題而已。

解雇員工也不見得能解決問題,還有可能造成反效果。

我們已經學會了業管法則,

我們會知道,法蘭克的抱怨不是毫無來由的,

它有它的業因,這件事才會存在。

可能是你過去(幾個月前、或幾年前!?)

也曾經抱怨過某人,打亂了另一個人的工作。

遇到這種事情,我們該如何是好呢?

 

法蘭克的抱怨,已經是發芽了,

宇宙中便沒有任何力量可以把它推回種子裡。

對於法蘭克的抱怨,

當還只是萌芽階段時,

我們就要馬上採取行動,

如果不讓它停上來,這有可能會毀了專案。

 

業力的關閉閘門:擁抱問題

書上提供了這樣的解決技巧,

不要轉移視線,或是避免處理它們。

它們是你的朋友,它們將把你推向成功。

你已經辨認出問題的原因:你之前一定抱怨過。

所以現在開始你不能再抱怨,

如果你能非常小心,不再抱怨,有抱怨的念頭,

這會帶來所謂的共鳴力量。

為了停止「法蘭克的抱怨」而「不去抱怨」,

跟 選擇性黑洞 極為類似。

你越努力不去抱怨(尤其是不抱怨  法蘭克的抱怨)

這個黑洞就會越龐力,更為有力,

這個黑洞會把你過去的負面業力吞沒、關閉。

因此,業管不只是給你力量創造自已的成功未來,

也給你力量選擇性地刪除工作或生活上的問題。

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叮嚀之語:自然反應

抱怨,是大部份人習以為常、自然不過的一種反應。

你抱怨我,我也抱怨你,

這和舊時的動物本能:以暴制暴,沒有區別。

正所謂:冤冤相報何時了,

如果讓這種事情,不斷的惡性循環,

將會無止盡、沒完沒了。 從現在停止這些吧!

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為什麼有些「壞」人會成功

你可能會問說,有些人顯然沒有讓同事、顧客、

供應商或世界成功,但他們為什麼看似功成名就?

而有些人確實努力幫助他人成功,

卻為什麼好像沒能穫得成功?

關於這點,你要記住業力的三個特別,

以便瞭解為何有這種現象。

 
1、沒有什麼是「顯而易見的」。

業力的真正本質 - 是當事者內心深處所想的事情。

例如說,有一些經理在工作時「顯然」是個狠角色,

但他們內心深處是真的想讓公司和每一位同事成功,

所以他們對屬下的要求那麼高,態度很嚴苛。

另一些經理,待人友善,

但他們內心並非真正想讓每個人成功,

而只是希望輕松過完一天,麻煩越少越好。

這種情況,前者會成功,後者會失敗。

也就是說,人心高深莫測,

不管評判誰,都是困難棘手的事情。

 
2、有可能是 過去種下太多的壞種子,

在這些種子通通圓滿了結之後,

種下的好種子,才能順利發芽茁壯!

 
3、業是不斷增長的。

也就是說,一個小氣鬼,可能在幾個月前,

有那麼一次真心慷慨待人,只是我們不知道而已。

就業力而言,這樣的一顆小種子,

以後絕對能發展成一項完整全面的成功專案!

唉呀,一棵三噸重的橡樹,

也是從一盎司的橡實長成的阿!

內心的種子,也是如此!

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你的工作清單

可以研擬一份非常明確且審慎的計畫,

幫助你的四個業力事業夥伴。

 
不喜歡的事如果發生在自已身上,

就要停止對他人那麼做。 <宗喀巴>

 

…未完待續 2014-06-08

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