先見之明的預兆

「當和尚遇到鑽石２」簡易的重點筆記
　

業管法則７「讓問題成為成功推手」

　
你的問題  就是你的道路。＜西藏老師格西波托瓦＞

「問題是好事，因為那讓你知道你的問題出在哪裡。」

這曾經是西藏大喇嘛－堪仁波切說過的一句話。

　
從過去以來，我們已經在內心種下了很多種子，

或許是好的種子，或是壞的種子。

壞的種子，可能有一天，就突然發芽了，

形成干擾你成功的絆腳石。

　
上個章節提到  將十萬份產品賣出的例子，

當你決定採用網路廣告，

和小組成員們更進一步討論，

該用什麼的風格時，

大家會有不同的看法，

而其中某一位成員，

卻總是和大家唱反調，

反對大部份人的作法。

暫且將此人叫做法蘭克吧，

他的抱怨，威脅著整個團隊的合作精神。

　
我們該怎麼辦？把法蘭克炒魷魚嗎？

這樣做只是在「看似真實」的層次上  解決問題而已。

解雇員工也不見得能解決問題，還有可能造成反效果。

我們已經學會了業管法則，

我們會知道，法蘭克的抱怨不是毫無來由的，

它有它的業因，這件事才會存在。

可能是你過去（幾個月前、或幾年前！？）

也曾經抱怨過某人，打亂了另一個人的工作。

遇到這種事情，我們該如何是好呢？

法蘭克的抱怨，已經是發芽了，

宇宙中便沒有任何力量可以把它推回種子裡。

對於法蘭克的抱怨，

當還只是萌芽階段時，

我們就要馬上採取行動，

如果不讓它停上來，這有可能會毀了專案。

業力的關閉閘門：擁抱問題

書上提供了這樣的解決技巧，

不要轉移視線，或是避免處理它們。

它們是你的朋友，它們將把你推向成功。

你已經辨認出問題的原因：你之前一定抱怨過。

所以現在開始你不能再抱怨，

如果你能非常小心，不再抱怨，有抱怨的念頭，

這會帶來所謂的共鳴力量。

為了停止「法蘭克的抱怨」而「不去抱怨」，

跟 選擇性黑洞 極為類似。

你越努力不去抱怨（尤其是不抱怨  法蘭克的抱怨）

這個黑洞就會越龐力，更為有力，

這個黑洞會把你過去的負面業力吞沒、關閉。

因此，業管不只是給你力量創造自已的成功未來，

也給你力量選擇性地刪除工作或生活上的問題。

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叮嚀之語：自然反應

抱怨，是大部份人習以為常、自然不過的一種反應。

你抱怨我，我也抱怨你，

這和舊時的動物本能：以暴制暴，沒有區別。

正所謂：冤冤相報何時了，

如果讓這種事情，不斷的惡性循環，

將會無止盡、沒完沒了。　從現在停止這些吧！

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為什麼有些「壞」人會成功

你可能會問說，有些人顯然沒有讓同事、顧客、

供應商或世界成功，但他們為什麼看似功成名就？

而有些人確實努力幫助他人成功，

卻為什麼好像沒能穫得成功？

關於這點，你要記住業力的三個特別，

以便瞭解為何有這種現象。

　
１、沒有什麼是「顯而易見的」。

業力的真正本質 － 是當事者內心深處所想的事情。

例如說，有一些經理在工作時「顯然」是個狠角色，

但他們內心深處是真的想讓公司和每一位同事成功，

所以他們對屬下的要求那麼高，態度很嚴苛。

另一些經理，待人友善，

但他們內心並非真正想讓每個人成功，

而只是希望輕松過完一天，麻煩越少越好。

這種情況，前者會成功，後者會失敗。

也就是說，人心高深莫測，

不管評判誰，都是困難棘手的事情。

　
２、有可能是 過去種下太多的壞種子，

在這些種子通通圓滿了結之後，

種下的好種子，才能順利發芽茁壯！

　
３、業是不斷增長的。

也就是說，一個小氣鬼，可能在幾個月前，

有那麼一次真心慷慨待人，只是我們不知道而已。

就業力而言，這樣的一顆小種子，

以後絕對能發展成一項完整全面的成功專案！

唉呀，一棵三噸重的橡樹，

也是從一盎司的橡實長成的阿！

內心的種子，也是如此！

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你的工作清單

可以研擬一份非常明確且審慎的計畫，

幫助你的四個業力事業夥伴。

　
不喜歡的事如果發生在自已身上，

就要停止對他人那麼做。　＜宗喀巴＞

…未完待續　2014-06-08